會議現場
2022年1月24日，威寧資產公司召開2021年度部門經理述職會，圍繞“推進契約化，激發源動力，提升戰斗力”這一主題，回顧2021年工作，總結經驗成效，展望新年勝景。公司黨委書記、董事長譚全強，黨委副書記、總經理鄧小原出席會議并講話，黨委副書記、紀委書記藍李珍主持會議。公司本部全體人員及各監管單位代表共60余人參會聆聽。
會上，各述職人員依次通過PPT全面展示了本部門2021年度工作目標完成情況、工作亮點及創新、存在不足和2022年度總體工作思路。匯報生動活潑，數據嚴謹，事例詳實，既全面總結了2021年工作的成績亮點，又如實的擺出了存在的問題和努力的方向。
最后，譚全強對每個部門的辛勤工作和取得的成績表示肯定和感謝，對工作中存在的問題給予改進方法和指導思路。他指出，本次部門經理述職會既是一個盤點家底、全面回顧的總結會，也是一個取長補短、拓展思路、開拓創新的交流會,更是公司推動三項制度改革，實行契約化管理的一個檢驗會。對公司加強中層管理人員隊伍建設，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，打造高素質的經營管理隊伍，促進公司全面可持續、高質量發展具有重要的意義。他強調，2022年是推動國企改革三年行動的攻堅之年，經理層成員任期制和契約化管理是國企改革三年行動的一項工作。各部門在這一次相互交流學習的基礎上，相互借鑒搭建平臺，強化中層管理人員的學習意識、責任意識和履職意識，促進更好地謀劃工作思路，研究創新舉措，明確2022年的績效任務指標，為進一步推動公司高質量發展提供堅強保障。要把“總結”化為經驗再起航，用“初心”匯聚力量謀發展。新的一年，威寧資產公司要虎力全開，奮楫揚帆,破浪篤行，以更加昂揚飽滿的精氣神，再立新目標，再推新舉措，再展新作為，為公司全面優質完成2022年度經營管理和改革創新發展任務做出更大貢獻，以優異成績迎接黨的二十大召開。