答辯會現場

員工進行現場答辯

為科學評估人才專業素養與發展潛力，暢通員工職業成長通道，9月15日，威寧資產經營集團舉辦2025年度員工職級晉升述職答辯會，以規范高效的考核為公司人才梯隊建設注入強勁活力。

本次答辯會以“科學、嚴謹、規范”為原則，在嚴格落實“部門遴選+資格審核”雙重把關的基礎上，從公司各業務崗位層層篩選出覆蓋投資發展、資產租賃、安全管理等業務板塊的13名員工進入答辯環節。

答辯現場氣氛嚴肅而熱烈，參評員工既有深耕業務多年的資深骨干，也有嶄露頭角的青年新秀。通過述職匯報、PPT演示并結合詳實數據、工作實例等方式，系統展示了參評員工重點工作完成情況、核心業務能力提升成果、崗位職業理解、目標崗位勝任思路和業務難題破解經驗，匯報內容充實、邏輯清晰，充分展現出他們積極進取、勇于擔當的職業風采。

據悉，為全面檢驗員工的綜合素養與發展潛力，由公司領導、責任部門和相關部門負責人組成評審團，圍繞“業務實操、問題解決、職業規劃”三大核心方向精準提問，并從“業績貢獻、綜合能力、發展潛力、答辯表現”四個維度進行現場打分。面對問題直擊，參評員工沉著應對、從容應答，清晰闡述思路與方案，得到一致認可。

職級晉升是公司推進人才評估體系化、科學化建設的重要實踐，有效實現“員工成長”與“企業發展”的雙向賦能。下一步，威寧資產經營集團將持續完善職級評估與人才激勵體系，進一步強化“重能力、重貢獻、重創新”的人才導向，通過拓寬員工職業發展空間，搭建人才成長平臺，充分激發員工的積極性、主動性、創造性，為企業培育一支結構合理、素質優良、能力突出的人才隊伍，積極營造“比學趕超、持續學習”的良好組織氛圍，為公司實現高質量發展注入強勁持久的人才動力。

（文/楊娟、王瑜 圖/王瑜）